Opis stanowiska:

• wspieranie kadry menedżerskiej w budowaniu i zarządzaniu zespołem,
• uczestniczenie w procesie wdrażania polityki personalnej oraz projektów, mających na celu ciągły rozwój pracowników,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz procesu adaptacji pracowników,
• koordynowanie procesu komunikacji oraz rozwijanie i utrzymanie relacji pracowniczych,
• współudział w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych,
• wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• znajomość Prawa Pracy i praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu wiedzy,
• bardzo dobra znajomość MS Office,
• wysoki poziom umiejętności interpersonalnych: nastawienie na współpracę, realizację celów, wykazywanie własnej inicjatywy, proaktywna postawa, otwartość,
• doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych,
• doświadczenie w zakresie wdrażania i obsługi narzędzi z zakresu „miękkiego” HR,
• elastyczność i łatwość dostosowywania się do zmieniających się warunków pracy.

Oferujemy:

• umowę o pracę na zastępstwo na okres ok. 1,5 roku,
• zatrudnienie w renomowanej państwowej instytucji kultury,
• pracę pełną wyzwań i możliwość zdobycia bogatego doświadczenia,
• możliwość udziału w ciekawych wydarzeniach kulturalnych,
• prywatną opiekę medyczną.

Aplikacje prosimy przesyłać na adres: hr@mnk.pl w terminie do 30.04.2018 r. z dopiskiem w tytule "Specjalista ds. Personalnych".

Informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane oferty oraz zastrzegamy sobie prawo do zakończenia rekrutacji przed podanym wyżej terminem.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)".

Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.